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更重要的是，情观优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。回想起当年的演讲，获赞我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。这篇文章采用了极端的观点，包文或许是为了激励那些拥有相同价值观的人，或许只是一场话题营销。

但让人不太舒服的是文章的语气，婧直始终用一种居高临下的口吻。员工不是傻子，爽感大道理每个人都懂，说多了就让人觉得假。

我自以为那是一场成功的演说，情观却发现一些原本非常积极主动的优秀员工反而开始懈怠，甚至纷纷离职。

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一个网页比较合理的链入数是多少呢？如果在18个月内一个网页连20个链接都没有，婧直就可以考虑删掉了。搜索引擎扫描网站的内容质量，爽感终端用户往往只对那些对他们有用的内容感兴趣。

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